- 良い人材を採用したいけど、ハローワークや求人サイトでは応募がなかなか集まらない...
- 費用はかけずに採用活動したいけど、効果的な方法が見つからない...
こんなお悩みありませんか？
今のままでは、いつまでも採用難から抜け出せず、事業の成長に大きな遅れをとってしまうかもしれません。時間と費用を無駄に費やし、期待する成果が出ないまま、途方に暮れることもあるでしょう。
しかし、諦める必要はありません！適切な方法を採用すれば、質の高い人材を効率的に確保し、事業を大きく成長させることができます。
なぜなら、従来の採用活動とは全く異なる、画期的なサービス「yagioffer（ヤギオファー）」が登場したからです！
この記事では、採用活動にお悩みを抱える企業様に向けて、「yagioffer」という革新的な逆スカウトサービスをご紹介します。
従来の採用手法では出会えなかった、優秀な人材を獲得できる可能性を秘めたサービスです。ぜひ最後まで読み進め、貴社の採用活動の未来を切り開くヒントを見つけてください！
本記事の内容- 採用難時代の到来！従来型採用活動の限界
- 「yagioffer」とは？逆スカウトという戦略
- yagiofferで採用効率を劇的に向上させる3つの理由
- 豊富な採用ターゲット層！yagiofferの活用事例
- いますぐ始められる！yagioffer導入のスムーズな流れ
- まとめ：yagiofferで採用成功を実現しよう！
Contents
採用難時代の到来！従来型採用活動の限界
近年、有効求人倍率の上昇や人材の流動化に伴い、多くの企業が採用難に直面しています。特に、優秀な人材ほど転職市場で奪い合いとなり、従来型の採用活動では限界が見えてきています。
高額な費用対効果の低い求人広告
求人広告は、依然として多くの企業が採用活動の中心に据えている手法です。
しかし、掲載費用が高額にもかかわらず、応募者の質や数が期待を下回るケースが増えています。
応募者数が多くても、自社の求めるスキルや経験を持つ人材とマッチングしないケースも少なくありません。
時間と手間のかかる書類選考・面接
従来の採用活動では、応募書類の選考や複数回の面接など、多くの時間と手間がかかります。
採用担当者は、本来の業務に加えてこれらの作業に追われ、大きな負担を抱えています。
限られた時間の中ですべての応募者に対応することは難しく、本当に優秀な人材を見逃してしまう可能性も孕んでいます。
変化への対応が遅い
IT技術の進化やグローバル化など、ビジネス環境は目まぐるしく変化しています。それに伴い、企業が求める人材像も変化していく中、従来型の採用活動では、この変化に柔軟に対応することが難しいのが現状です。
変化に対応できず、時代遅れな採用活動を行っていると、企業の競争力低下にもつながりかねません。
「yagioffer」とは？逆スカウトという戦略
このような採用難の時代において、従来型の採用活動の限界を打破する画期的なサービスとして注目されているのが、「yagioffer（ヤギオファー）」です。
yagiofferは、約150万人という膨大なユーザーを抱える履歴書作成サービス「Yagish（ヤギッシュ）」と連携した、企業側の採用ニーズに合致する人材に直接オファーを送ることができる逆スカウト型採用サービスです。
従来の求人活動とは異なるアプローチ
従来の求人活動では、不特定多数に向けて情報を発信し、応募を待つという「待ち」の姿勢が一般的でした。
しかし、yagiofferは企業側から積極的にアプローチできるため、より能動的な採用活動が可能になります。
採用ターゲットを絞り込み、自社のビジョンやカルチャーに共感してくれる人材に直接オファーを送ることで、従来の方法よりも効率的に、そして質の高い採用を実現できるのです。
Yagish登録者の豊富なデータベースを活用
yagiofferは、Yagishの豊富なデータベースにアクセスできる点が大きな強みです。
Yagishには、スキルや経験はもちろんのこと、キャリアプランや志望業種など、詳細な情報が登録されています。
そのため、企業は自社の求める人物像に合致する人材を効率的に探し出すことができます。
また、登録者は転職活動に積極的な層が多いため、オファーに対する反応率が高いという点も魅力です。
yagiofferで採用効率を劇的に向上させる3つの理由
yagiofferは、従来の採用活動が抱える課題を解決し、採用効率を劇的に向上させるための機能を備えています。以下で、その3つの具体的な理由をご紹介します。
低コストで導入しやすい料金体系
yagiofferは、採用コストを抑えたいという企業様にとって非常に魅力的な料金体系を採用しています。
新卒採用、中途採用、アルバイト採用、複業の4つのカテゴリーごとに、それぞれ月額1万円（税抜）で利用できます。
この料金には、採用ターゲットの無制限検索と、100人までのオファー送信が含まれています。初期費用や成果報酬は一切発生しないため、予算に合わせて安心して利用を開始できます。
高いオファー返信率で効率的な採用活動
yagiofferは、約5%という高いオファー返信率を誇っています。
これは、転職活動に積極的なYagish登録者へダイレクトにオファーを送ることができるためです。従来の求人広告と比較して、より確度の高い応募が見込めるため、無駄な時間やコストを削減できます。
採用活動の効率性を重視する企業様にとって、大きなメリットと言えるでしょう。
採用ニーズの変化に柔軟に対応
yagiofferは、採用ニーズの変化に柔軟に対応できる点も魅力です。
必要な時に必要なだけ利用できるため、急な欠員募集やプロジェクトベースの採用など、様々な状況に対応できます。
従来の求人広告のように、掲載期間や掲載内容に縛られることなく、常に最新の採用情報を発信できるため、変化の激しい現代のビジネス環境においても、最適な人材を獲得できる可能性を高めます。
豊富な採用ターゲット層！yagiofferの活用事例
yagiofferは、様々な業種・規模の企業の採用活動を支援しています。以下に、具体的な活用事例をいくつかご紹介します。
事例1：ITベンチャー企業のエンジニア採用
急成長中のITベンチャー企業では、経験豊富なエンジニアの確保が急務でした。
しかし、競合他社との人材獲得競争が激化する中、従来の求人広告では思うように採用が進みませんでした。
そこで、yagiofferを導入し、スキルや経験、志望業種などが合致するエンジニアに絞り込んでオファーを送信。
その結果、従来の採用活動よりも短期間で、優秀なエンジニアを採用することができました。
事例2：飲食チェーン店のアルバイト採用
複数店舗を展開する飲食チェーン店では、アルバイトの採用に苦戦していました。
特に、学生アルバイトの定着率が低く、採用コストが増加していました。
そこで、yagiofferを活用し、近隣に住む学生にターゲットを絞ってオファーを送信。シフトの融通性や待遇面をアピールすることで、応募数増加と定着率向上を実現しました。
事例3：メーカーの複業人材採用
新規事業の立ち上げに伴い、専門性の高いマーケティング人材を探していたメーカー。
しかし、正社員として採用するにはコストがかかりすぎるため、複業人材の活用を検討していました。
yagiofferを通じて、マーケティング経験豊富な人材にオファーを送信。その結果、短期間で優秀な人材を獲得し、新規事業をスムーズに立ち上げることができました。
いますぐ始められる！yagioffer導入のスムーズな流れ
yagiofferの導入は、非常にシンプルです。以下の3ステップで、すぐに利用を開始できます。
アカウント登録
まずは、yagiofferの公式サイトにアクセスし、アカウント登録を行います。企業情報や採用担当者情報など、必要事項を入力します。登録は無料で、数分で完了します。
採用ターゲットの検索
アカウント登録が完了したら、Yagishのデータベースから採用ターゲットを検索します。年齢、スキル、経験、希望勤務地など、様々な条件で絞り込みが可能です。
詳細な検索機能により、自社の求める人物像に合致する人材を効率的に探し出すことができます。
オファー送信
気になる人材を見つけたら、オファーを送信します。オファーには、自社の魅力や求める人物像、待遇などを具体的に記載しましょう。
魅力的なオファーを作成することで、応募率向上に繋がります。
yagiofferには、効果的なオファー作成のヒントとなるテンプレートも用意されています。
まとめ：yagiofferで採用成功を実現しよう！
yagiofferは、従来の採用活動の常識を覆す、低コストで効率的な逆スカウト型採用サービスです。
高いオファー返信率、採用ニーズへの柔軟な対応力、そして豊富なターゲット層という3つの強みを活かすことで、企業は採用成功の可能性を大きく高めることができます。
多額の費用をかけて求人募集を出しても応募が全くないなど、採用で悩む中堅・中小企業が多い中、破格である1万円の採用サービスを実現しているのがyagioffer（ヤギオファー）になります。
他スカウト型求人と比較しても価格のコスパとなるため、「まずはトライアル感覚で初めてみませんか？」「一人当たりので採用単価が抑えられる可能性があります！」という切り口でご提案いただくと良いかと思います。
この記事を読んで、yagiofferに興味を持たれた方は、ぜひ一度無料登録して、そのメリットを体感してみてください。
yagiofferが、貴社の成長を加速させる強力なパートナーとなることを期待しています！
