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【無料】障害があってもIT業界で活躍したい! ニューロダイブを利用して障害を強みに!【就業支援】

悩める人
  • 障害者手帳を持っていることで、IT業界での就職に不安を感じている…
  • 自分のスキルや経験を活かせる仕事ができるか自信がない…
  • 周りと違うことで、職場に馴染めるか不安だ…

こんなお悩みはありませんか?

人とは違うことでハンディキャップを感じて、IT業界で活躍することは難しいと考えている方も多いと思います。

しかし、あきらめることは最後の手段としてとっておき、この記事でご紹介する就労支援サービスをまずは見てみてはいかがでしょうか。

Neuro Dive (ニューロダイブ)は、AIや機械学習・データサイエンス・ RPA などの先端 IT スキルを身に着け、 スペシャリストとしての就職を目指す就労移行支援事業所です。

うまくいけば次のようなメリットがあります。

  • 障害を強みとして捉え、IT業界で自信を持って活躍できる!
  • あなたの個性と能力を活かせる、やりがいのある仕事を見つけられる!
  • 理解のある仲間と出会い、自分らしく働ける環境を手に入れられる!

筆者はITエンジニアとして企業に勤めて、自分たちで新しいサービスを作り上げていくことの楽しさを知っています。

今回就労支援という考え方を知り、同じように悩むあなたにも「自分らしく輝ける場所」を見つけてほしいと考えました。

ニューロダイブはそんな願いを叶えることができる唯一のサービスと感じますので、ぜひご覧になってください。

本記事の内容
  1. 「ニューロダイバーシティ」って? 障害が強みに変わる時代の到来!
  2. IT業界で求められる「個性」とは? あなたの強みを再発見しよう!
  3. 就職活動の不安を解消! あなたをサポートするサービスをご紹介
  4. Neuro Dive (ニューロダイブ)の始め方
  5. 「自分らしく働く」未来へ! ニューロダイバーシティで夢を実現しよう

\発達障害などの障害を持っていても先端ITを活用する企業に就職が可能!/

Neuro Dive (ニューロダイブ)のWEB説明会の申込みはこちらから

※ニューロダイバーシティという考え方が就職しやすくなっています!

Contents

「ニューロダイバーシティ」って? 障害が強みに変わる時代の到来!

近年、「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉が注目されていますが、皆さんは「ニューロダイバーシティ」という言葉をご存知でしょうか?

  1. ニューロダイバーシティとは?
  2. IT業界とニューロダイバーシティ
  3. 企業にもたらされるメリット
  4. 個人にもたらされるメリット

ニューロダイバーシティとは?

ニューロダイバーシティとは、脳の多様性を意味する言葉です。

経済産業省では次のように説明があります。

ニューロダイバーシティ(Neurodiversity、神経多様性)とは、Neuro(脳・神経)とDiversity(多様性)という2つの言葉が組み合わされて生まれた、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、特に、自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、学習障害といった発達障害において生じる現象を、能力の欠如や優劣ではなく、『人間のゲノムの自然で正常な変異』として捉える概念でもあります。


 イノベーション創出や生産性向上を促すダイバーシティ経営は、少子高齢化が進む我が国における就労人口の維持のみならず、企業の競争力強化の観点からも不可欠であり、さらなる推進が求められています。

この観点から、一定の配慮や支援を提供することで「発達障害のある方に、その特性を活かして自社の戦力となっていただく」ことを目的としたニューロダイバーシティへの取組みは、大いに注目すべき成長戦略として近年関心が高まっております。

この概念をさらに発信し、発達障害のある人が持つ特性(発達特性)を活かし活躍いただける社会を目指します。

経済産業省 - ニューロダイバーシティの推進について

人間の脳は一人ひとり異なり、発達障害や学習障害、ADHDなどの特性を持つ人もいます。

従来は「障害」と捉えられてきたこれらの特性も、ニューロダイバーシティの観点からは「個性」の一つとして捉え直そうという動きが高まっています。

IT業界とニューロダイバーシティ

特に、IT業界では、ニューロダイバーシティへの理解が急速に進んでいます。

なぜなら、IT業界で求められる能力は多岐にわたり、発達障害の特性を持つ人が強みを発揮できる場面が多いからです。

企業にもたらされるメリット

企業にとって、ニューロダイバーシティを推進することは、以下のようなメリットをもたらします。

  • 多様な才能の活用: これまで見過ごされてきた才能を発掘し、組織の活性化やイノベーションの創出に繋げることができます。
  • 競争力の強化: 多様な顧客ニーズに対応できるようになり、企業の競争力を高めることができます。
  • 企業イメージの向上: 社会的な責任を果たす企業として、優秀な人材を獲得しやすくなるなど、企業イメージの向上に繋がります。

個人にもたらされるメリット

個人にとっても、ニューロダイバーシティが浸透することで、以下のようなメリットがあります。

  • 自分らしく働ける社会: 自分の個性や強みを活かせる仕事に就きやすくなり、自己肯定感を高めながら働くことができます。
  • 偏見や差別の解消: 障害に対する理解が深まり、偏見や差別のない社会を実現することができます。

IT業界で求められる「個性」とは? あなたの強みを再発見しよう!

IT業界で働く上で、どのような「個性」が求められるのでしょうか?

  1. 集中力
  2. 論理的思考力
  3. 発想力

1. 集中力

ウェブサイトやシステム開発など、IT業界の仕事には、高い集中力が求められます。

発達障害の特性の中には、特定の分野への強いこだわりや集中力を発揮できるものがあり、これらの特性はIT業界で大きな強みとなります。

きんぎょ

例えば、Webデザインの仕事では、細部までこだわり抜いたデザイン制作が求められます。

発達障害の特性を持つ人は、その集中力とこだわりを活かして、高品質なデザインを生み出すことができるでしょう。

2. 論理的思考力

複雑なシステム開発やプログラミングには、論理的思考力が欠かせません。

発達障害の特性の中には、物事を論理的に捉え、規則性を見つけるのが得意なものがあります。

これらの特性は、IT業界において、システム開発やプログラミングの分野で力を発揮することができます。

きんぎょ

例えば、プログラミングでは、論理的な思考に基づいてコードを組み立てていく必要があります。

発達障害の特性を持つ人は、その論理的思考力を活かして、複雑なプログラムを効率的に開発することができるでしょう。

3. 発想力

IT業界は、常に新しい技術やサービスが生まれる、変化の激しい業界です。

そのため、従来の枠にとらわれず、自由な発想で新しいものを生み出す発想力が必要です。

発達障害の特性の中には、独自の視点や発想力を持つものがあり、これらの特性は、IT業界において、革新的なサービスやプロダクトを生み出す原動力となります。

きんぎょ

例えば、新しいWebサービスの企画では、ユーザーのニーズを捉え、これまでになかった斬新なアイデアを生み出す必要があります。

発達障害の特性を持つ人は、そのユニークな発想力を活かして、人々を驚かせるような革新的なサービスを生み出すことができるでしょう。

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※ニューロダイバーシティという考え方が就職しやすくなっています!

就職活動の不安を解消! あなたをサポートするサービスをご紹介

「ニューロダイバーシティ」という考え方が広がりつつあるとはいえ、実際に障害者手帳を持ってIT業界に就職するには、不安や疑問を感じることでしょう。

  1. 就職活動の不安を解消するなら?
  2. Neuro Dive (ニューロダイブ)の特徴

就職活動の不安を解消するなら?

そこでおすすめなのが、Neuro Dive (ニューロダイブ)です。

ニューロダイブは、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象とした就労支援サービスです。

企業で活躍するために必要な知識やスキル習得のための学習プログラムの提供や、就職活動・就職後の定着サポートを行います。

Neuro Dive (ニューロダイブ)の特徴

ニューロダイブは、日本初の先端ITスキルが学習できる就労支援サービスです。

  1. 先端ITスキルを学習し先端IT人材として活躍できる
  2. 様々な専門講座と実践演習で実務に役立つスキルを習得できる
  3. IT系職種への高い就職率

先端ITスキルを学習し先端IT人材として活躍できる

先端IT人材とは経済産業省の資料でも使用されている言葉で、最先端技術を扱う知識・スキルを扱うことができるIT人材を指します。

ニューロダイブはこの先端ITの技術を学ぶことができ、学んだスキルを活かして就職活動ができるサービスではありますが、なぜ今先端IT人材が企業に求められているのでしょうか。

先端IT人材不足による求人数の増加

そもそも先端IT人材とは、具体的にAIやビッグデータ、IoT等、第4次産業革命に対応した新しい技術を扱える人材のことです。

ChatGPTを筆頭に昨今のサービスを見ていても、今までの世界とは違い進化を感じます。

こちらの経済産業省の商務情報政策局が公開している資料になりますが、日本のIT人材の不足は2030年には最大79万人まで拡大し、深刻化することが予想されています

高度な技術を扱える人材は、AIやビッグデータを扱うことが求められる現代にはとても重宝されていることがわかると思います。

障害を強みに、高度な業務に素質を活かす

発達障害(ASD・自閉症スペクトラム)の特性である「高い集中力」や「論理的思考力」「パターン認識能力」などは、データサイエンスやデータ分析等の業務に適正があると考えられています。

年収アップを目指せる

専門スキルを身につけることで、年収アップも期待できます。

Neuro Dive卒業生の例では30.7万円/月(データ分析業務)と高水準です。

Neuro Dive卒業生の一例(データ分析業務):30.7万円/月
発達障害者平均:12.7万円/月 ※出典:厚生労働省『平成30年度障害者雇用実態調査結果』

様々な専門講座と実践演習で実務に役立つスキルを習得できる

ニューロダイブでは受講者の状況に合わせて、受講できるコースを色々と準備しています。

先端ITスキル講座ビジネススキル講座
特徴データビジネス全容の理解
Pythonなどのプログラミング言語習得
コミュニケーション、健康管理、職業能力基本的労働習慣など、はたらく上での基礎体力を身に付けます
習得できる技術の一例・データサイエンス基礎
・ビジネスデータ分析
・データ可視化・応用
・自己分析講座
・ビジネスコミュニケーションスキル講座
・セルフコントロール(アンガーマネジメント)
・就職活動・面接対策講座

ビジネススキル講座では面接の対策もしてくれますので、安心して面接本番を迎えることができます。

練習があるのとないのでは相手の印象に大きく差がつきます。本番を想定した面接はとても重要なのです。

IT系職種への高い就職率

ニューロダイブの公式サイトで目を惹くのが、就職支援を受けた方の、企業への就職率と定着率です。

就職率 84%以上 就職後の職場定着率 95%(※就職半年以上の定着率)という高い数値となっていることがわかります。

専門アドバイザーの的確なキャリアサポートと、技術講座の質の高さがうかがえます。

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※ニューロダイバーシティという考え方が就職しやすくなっています!

Neuro Dive (ニューロダイブ)の始め方

ニューロダイブのサービスについて概要をご説明しましたが、わからないことも多いと思います。

そこでニューロダイブのWEB説明会参加して、わからないところはぜひ聞いてみましょう

WEB説明会の申し込み方法は次のとおりですので、一緒にやってみましょう。

  1. ニューロダイブの公式サイトにアクセスする
  2. 利用を検討しているサービスを選択する
  3. 利用を検討している事務所と説明会の希望日を選択する
  4. 申込者情報を入力する
  5. 「サービスの説明会参加・個別面談における個人情報の取り扱いについてに同意する」にチェックして入力内容を確認するをクリック
  6. 入力内容を確認して情報を送信する
  7. ニューロダイブからの連絡を待つ

ニューロダイブの公式サイトにアクセスする

利用を検討しているサービスを選択する

ご紹介している転職支援サービスはNeuro Diveです。こちらをクリックしましょう。

Neuro Dive Onlineは有料のオンライン学習サービスです。詳細は公式サイトから確認してみましょう。

利用すればさらに深い知識を身につけることができますので、自分にとって有益だと思う場合はあわせて申し込みましょう。

利用を検討している事務所と説明会の希望日を選択する

通える場所にある事務所と都合の良い日時を選択します。

申込者情報を入力する

ご自分の情報を入力します。

「サービスの説明会参加・個別面談における個人情報の取り扱いについてに同意する」にチェックして入力内容を確認するをクリック

入力内容を確認して情報を送信する

入力内容の確認の画面が出てきたら、送信します。

ニューロダイブからの連絡を待つ

ニューロダイブからメールで返信があるので、それまで待ちましょう。

\発達障害などの障害を持っていても先端ITを活用する企業に就職が可能!/

Neuro Dive (ニューロダイブ)のWEB説明会の申込みはこちらから

※ニューロダイバーシティという考え方が就職しやすくなっています!

「自分らしく働く」未来へ! ニューロダイバーシティで夢を実現しよう

いかがでしょうか。

「障害」は、決してあなたの可能性を閉ざすものではありません

むしろ、「個性」として捉え、強みに変えていくことで、IT業界で大きく羽ばたくことができるのです。

ニューロダイバーシティの考え方をもう一度確認してみてください。

ニューロダイバーシティ(Neurodiversity、神経多様性)とは、Neuro(脳・神経)とDiversity(多様性)という2つの言葉が組み合わされて生まれた、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、特に、自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、学習障害といった発達障害において生じる現象を、能力の欠如や優劣ではなく、『人間のゲノムの自然で正常な変異』として捉える概念でもあります。


 イノベーション創出や生産性向上を促すダイバーシティ経営は、少子高齢化が進む我が国における就労人口の維持のみならず、企業の競争力強化の観点からも不可欠であり、さらなる推進が求められています。

この観点から、一定の配慮や支援を提供することで「発達障害のある方に、その特性を活かして自社の戦力となっていただく」ことを目的としたニューロダイバーシティへの取組みは、大いに注目すべき成長戦略として近年関心が高まっております。

この概念をさらに発信し、発達障害のある人が持つ特性(発達特性)を活かし活躍いただける社会を目指します。

経済産業省 - ニューロダイバーシティの推進について

人間にはそれぞれ得意、不得意があり、脳の発達も人それぞれです。

それを多様性としてお互いに尊重し、社会の中で共存しましょうというものです。

時代は変わり、あなたの抱える障害が大きな壁ではなくなって、企業が別け隔てなく人を求める時代になってきました。

そういった背景も追い風となって、今が就職しやすい状況なのです!

今、行動を起こそう!

正直、このような就業支援サービスを利用するのはためらう方も多いと思います。

そういった方のために、相談をできるようなWEB説明会があるので、ぜひこの機会にNeuro Dive (ニューロダイブ)のWEB説明会に申し込みましょう。

小さな一歩が新しい自分になれる、豊かな人生を送ることができる一歩になるかもしれません

\発達障害などの障害を持っていても先端ITを活用する企業に就職が可能!/

Neuro Dive (ニューロダイブ)のWEB説明会の申込みはこちらから

※ニューロダイバーシティという考え方が就職しやすくなっています!

  • この記事を書いた人

きんぎょ

零細SIerに就職したがプライム市場のベンチャーに転職した30代男性です。 一児の父となり、家事をしまくっています。 現在運用チームでサーバやインフラ周りに格闘しています。 趣味、資格など一部のカテゴリにハマらず自由に役立つ情報を発信していけたらと思います。

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